Die Diskussion dreht sich zum dritten Mal im Kreis, ohne dass eine Entscheidung fällt. Zuständigkeiten sind unklar, also macht am Ende jemand alles doppelt oder gar nicht. Der Aufwand ist hoch, die Wirkung bleibt gering. Und dieselben Konflikte kommen zuverlässig wieder. Das liegt selten an den Menschen in eurem Team. Es liegt an Strukturen, die […]
